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【第1篇】勞動人事處 安全生產責任制
(一)、根據國家勞動人事部門的規定,真對公司實際,配齊具有一定文化技術和實踐經驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業務素質和足夠人數。
(二)、負責組織新工人(包括實習、代培、工種變換人員)上崗前的培訓教育,組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。
(三)、按照國家規定,負責審查安全管理人員資格,有權向主管領導建議調整和補充安全監督管理人員。
(四)、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應雙方簽定使用合同,在合同中應有安全施工的具體規定,明確雙方的責任與任務,并雙方簽字后生效。
(五)、工人晉級把安全生產列為重點考核條件,凡因違反安全規定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
(六)、編制職工培訓計劃,必須包括全培訓教育計劃,并負責解決教育經費。協同安全處組織各種安全培訓班。
(七)、事故發生后,立即趕赴事故現場,組織搶救傷員及財產,排除險情,防止事故蔓延擴大,協助事故調查組搞好事故調查工作,并作好調查記錄入檔。
【第2篇】綜合辦公室勞動人事處安全生產責任制
① 根據國家和上級有關安全生產的方針、政策及企業實際，配備具有一定文化、技術和實踐經驗的安全干部，保證安全干部的素質；
② 組織對新調入、轉業的施工、技術及管理人員的安全培訓、教育工作；
③ 組織與施工生產有關的學習班時，要安排安全生產教育課程；
④ 將安全教育納入職工培訓教育計劃，負責組織職工的安全技術培訓和教育；
⑤ 組織相關人員，到相關培訓機構，進行上崗培訓，取得相應證書，確保持證上崗；
⑥ 按照國家和上級有關規定，負責審查安全管理人員資格，有權向主管領導建議調整和補充安全檢查人員；
⑦ 參加因工傷亡事故的調查，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認真執行對事故責任者的處理意見；
⑧ 認真落實國家和上級有關勞動保護的法規，嚴格執行有關人員的勞動保護待遇，并監督實施情況。
【第3篇】勞動人事處安全生產責任制
（一）、根據國家勞動人事部門的規定，真對公司實際，配齊具有一定文化技術和實踐經驗的安全管理人員，保證安全管理人員的業務素質和足夠人數。
（二）、負責組織新工人（包括實習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教育，組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。
（三）、按照國家規定，負責審查安全管理人員資格，有權向主管領導建議調整和補充安全監督管理人員。
（四）、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應雙方簽定使用合同，在合同中應有安全施工的具體規定，明確雙方的責任與任務，并雙方簽字后生效。
（五）、工人晉級把安全生產列為重點考核條件，凡因違反安全規定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
（六）、編制職工培訓計劃，必須包括全培訓教育計劃，并負責解決教育經費。協同安全處組織各種安全培訓班。
（七）、事故發生后，立即趕赴事故現場，組織搶救傷員及財產，排除險情，防止事故蔓延擴大，協助事故調查組搞好事故調查工作，并作好調查記錄入檔。
【第4篇】建筑公司勞動人事處:安全生產責任制
建筑集團公司勞動人事處安全生產責任制
(一)根據國家勞動人事部門的規定,真對公司實際,配齊具有一定文化技術和實踐經驗的安全管理人員,保證安全管理人員的業務素質和足夠人數。
(二)負責組織新工人(包括實習、代培、工種變換人員)上崗前的培訓教育,組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。
(三)按照國家規定,負責審查安全管理人員資格,有權向主管領導建議調整和補充安全監督管理人員。
(四)錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應雙方簽定使用合同,在合同中應有安全施工的具體規定,明確雙方的責任與任務,并雙方簽字后生效。
(五)工人晉級把安全生產列為重點考核條件,凡因違反安全規定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
(六)編制職工培訓計劃,必須包括全培訓教育計劃,并負責解決教育經費。協同安全處組織各種安全培訓班。
(七)事故發生后,立即趕赴事故現場,組織搶救傷員及財產,排除險情,防止事故蔓延擴大,協助事故調查組搞好事故調查工作,并作好調查記錄入檔。
